04-03-2022

NUEVA CAUSA DE DESPIDO QUE DEBES CONOCER SI TELETRABAJAS


Con la llegada del COVID-19 y la consecuente declaración del Estado de Alarma en marzo de 2020, la gran mayoría de empresas se vieron obligadas a iniciarse en algo realmente desconocido hasta la fecha, salvo excepciones muy concretas en algunos sectores: la modalidad de teletrabajo.

Esta modalidad que, al principio en nuestro país, provocó una serie de incógnitas y terminó generando un debate muy enriquecedor sobre si esta forma de trabajar había llegado para quedarse, fue poco a poco convenciendo a empresas y trabajadores de los beneficios que comportaba.

Con el fin del Estado de Alarma, aún son muchísimas las empresas que han optado por que sus trabajadores continúen trabajando desde casa, ya sea mediante uno o más días. Sin embargo, con el tiempo, se ha comprobado que ello ha proyectado algunos conflictos en la relación entre empresa y trabajador.

Así es, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto, en su reciente sentencia número 14473/2021 de fecha 16 de diciembre de 2021, sobre la procedencia del despido de una trabajadora por faltas injustificadas de asistencia, al no haberse conectado a las plataformas telemáticas facilitadas por su empresa durante un total de 20 días laborables.

En el Fundamento de Derecho Cuarto, la sentencia recoge lo siguiente:              “(…) No consta conexión alguna sin que pueda entender que ha prestado servicios a través del teléfono móvil debido al carácter ejecutivo del puesto desarrollado, cuando no consta actividad laboral desarrollada sin necesidad de conexión, ni la imposibilidad de acceso a las herramientas de la empresa, extremo que podría haber acreditado mediante alguna comunicación efectuada a la empresa en este sentido. Por tanto, la falta de conexión durante los días que tenía que prestar servicios hay que equipararlas a ausencias de trabajo sin causa justificada y un fraude en la gestión encomendada al no desarrollar funciones desde su domicilio, que sustituye al lugar o centro de trabajo donde realizaba tradicionalmente la actividad, de forma similar a cuando desempeñaba la misma presencialmente”

Por lo tanto, aunque la trabajadora pueda llegar a acreditar fehacientemente que durante algunos días en los que no se conectó, realizó llamadas, envió e-mails o llevó a cabo cualquier otra gestión, lo hizo “a través de conexiones no preparadas para soportarlo”.

Tampoco se puede mantener que, aun habiendo prestado servicios a través del teléfono, éstos se puedan equiparar a una prestación normal de sus servicios. Ya que no hay constancia alguna de que su trabajo fuera desempeñado sin necesidad de conexión, o incluso con la imposibilidad de acceder a las plataformas habituales que la empresa pone a disposición del trabajador para su trabajo telemático. Un argumento, este último, que cae por su propio peso ya que en caso de no haber podido acceder a dichas plataformas, hubiera bastado con una simple comunicación de la trabajadora a la empresa.

El punto clave para los magistrados del TSJ es que, esas ausencias telemáticas son análogas a las faltas injustificadas producidas en el ámbito del trabajo presencial. Incluso, se alude a un fraude en el normal desarrollo de sus funciones laborales desde su domicilio que, a efectos de la resolución, sustituye al centro de trabajo habitual donde realizaba presencialmente su labor.

Por todo ello, parece claro que la Justicia, en esta ocasión, sienta las bases de lo que puede ser una corriente que asemeja la falta de conexión reiterada en los dispositivos habituales de trabajo, a una dejación de funciones equivalente a un abandono del puesto de trabajo, lo que constituye una falta sancionable con el despido.

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Alejandro Reyes

Abogado DS LEGAL GROUP